江蘇雪豹日化有限公司
社會責任報告
〔2020年度〕
此報告為江蘇雪豹日化有限公司2020年度對外公開發布的《社會責任報告》。本報告參照GRI（全球報告倡議組織）《可持續發展報告指南》（G3版）、中國社科院《中國企業社會責任報告編寫指南》，并結合雪豹日化對社會責任的獨特理解和雪豹日化的具體實踐編寫而成。
除非有特殊說明，本報告主要描述2020年1月1日至2020年12月31日期間，江蘇雪豹日化有限公司在公司運營、內控管理、發展規劃、供應鏈、人才建設等方面的工作，報告內容涵蓋了公司洗滌液、牙膏和鞋油制造在營業務。
江蘇雪豹日化有限公司
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二、資源節約與綜合利用................................................................................... 7
三、安全生產教育和培訓................................................................................... 8
六、員工培訓和發展........................................................................................ 11
江蘇雪豹日化有限公司始建于1992年，是專業從事生物口腔護理、洗滌清潔和皮革護理三大系列產品研發、生產和銷售的江蘇省高新技術企業、國家級火炬項目、“江蘇省高純度生物溶菌蛋白酶制取與應用工程技術研究中心”和“江蘇省研究生工作站”實施單位。經過多年的高速發展，公司已經成為中國日化尤其是口腔護理行業內最具競爭力的企業之一，于2020年7月8日在香港聯交所成功上市，成為中國日化領域第八家上市企業，2019年公司榮獲“中國日化百強”稱號。
一、堅持科技與創新并重，保證企業穩步前行
公司立足于日化行業，并涉足行業中多個相關領域，實行“行業專業化、領域多元化”的企業運作模式，以“創新、科技”謀求企業發展，現有員工272人，大專以上人員107人，專業從事科技研發人員50人；旗下“雪豹”、“fe金典牙醫”商標分別被認定為馳名商標、江蘇省著名商標，其品牌產品多次榮獲“江蘇省名牌產品”稱號；與復旦大學生命科學學院、江南大學等院校保持緊密的產學研合作關系，以保證企業產品技術在行業內的領先地位，并與江南大學成功建立“江蘇省研究生工作站”，緊跟國際先進技術發展趨勢；2012年以來公司獲得授權發明專利11件、實用新型專利25件、國家火炬計劃產業化示范項目1個、省高新技術產品7個、省新產品新技術鑒定驗收產品3個、行業重大科技成果三等獎1項、市級專利獎及科技進步獎共8項等。
二、人才為金，建立科學的人才引進、培育、用人機制
人才是企業未來發展最重要的核心資源之一。公司不斷打造、完善企業硬件和軟件設施，建立高效的引智渠道，與復旦大學、江南大學等院校產學研合作，與學校共同培養有意來我司的優秀青年；聘請具有豐富實踐經驗的企業管理顧問以及外部培訓機構，讓員工高效地學習到先進實用的操作及管理技能，提升員工的崗位勝任能力；鼓勵員工提升學歷，以進一步提升員工的綜合素質和知識水平；打造保姆型工會組織和包含“圖書閱覽室、健身房、兵乓室、桌球室、育嬰室”等集休閑、娛樂為一體的“職工之家”，讓員工擁有一個可以交流、休息、活動之地；公司提供員工生日祝福以及團隊旅游等福利，以提升員工的凝聚力。
三、打造集工業化、信息化為一體的智能化車間
公司順應信息化時代的發展，著力推進“兩化”融合，顛覆傳統的生產方式，以現代先進裝備為基礎，利用信息技術改造提升傳統產業，提高勞動生產效率，保證產品質量，降低生產經營成本，增強企業市場核心競爭力。公司斥巨資按照GMP標準，建成代表行業最高水平的智能車間，面積達8000余平方米，為全省乃至全國日化行業的智能化生產起到了引領作用。2019年公司通過兩化融合管理體系評定。
公司以生物酶技術見長，產品銷售遍布全國各個地區，深受消費者的認同和喜愛，并積極發展對外貿易，產品遠銷美國、日本和澳大利亞等海外國家。公司對未來發展的定位是充分利用生物酶技術世界領先優勢，進一步開發口腔護理及工具類產品、生物酶化妝品、生物酶消殺類產品線，進一步拓展電商、微商等銷售網絡，以更好的拓展市場，提高企業核心競爭力，壯大公司。
經營狀況：
2020年，公司實現營業收入3.17 億元，較2019年增長了3.47%。
組織架構圖:
公司一貫重視技術創新。2020年公司加大了對研發的投入，投入研發費用1100多萬元，與江南大學進行有關研發綠色環保日化產品及抑菌劑的產研學合作，研發工作取得了新進展：公司以生物酶技術為增長點，開展生物酶口腔抗菌噴劑、生物酶抗菌漱口水、生物酶潔牙慕斯、生物酶免洗手消毒液、植物提取物銀離子抑菌劑、免洗消毒液、衣服家居除菌液、抗菌泡沫洗手液等類新品上市，進一步拓展電商、微商等多渠道銷售網絡，以市場為導向，以科技創新為動力，以品質求生存，致力于打造成具有卓越品牌的行業領跑者，再創輝煌。
二、研發團隊建立
公司擁有一支素質較高的技術管理團隊，專業研發人員50余人；其中博士1人。碩士5人，（2名獲江蘇省“雙創計劃”引進人才專項資金資助、1名獲無錫市“雙創計劃”引進人才專項資金資助）。與復旦大學生命科學學院、江南大學等院校保持緊密的產學研合作關系，以保證企業產品技術在行業內的領先地位，并成立“江蘇省研究生工作站”，以緊跟國際先進技術發展趨勢；公司獲得授權發明專利11件，國家火炬計劃項目及產業化示范項目2個，省高新技術產品7個，省新產品新技術鑒定驗收產品3個，行業重大科技成果三等獎1項，市級專利獎及科技進步獎共8項等多項榮譽稱號。
公司一直將信用管理工作作為公司日常管理的一項重要工作內容并堅持長期開展。在市場經濟日益發達的現代社會，我們深知“守合同重信用”是企業生存發展之本，企業的信用資質已成為企業在市場競爭中不可或缺的重要標簽。公司始終堅持以誠為本，以信迎客，得到了廣大客戶的積極評價和充分信賴。
公司通過推行ISO14000環境管理體系，增強了環境管理能力。公司建立專門的環境管理機構，不斷完善環境管理制度并將其納入正常管理，做到能有效記錄環保設施的運行數據并建立環保檔案；建立和完善環境污染事故應急預案，并定期組織演練；加強生產技術和設備管理；充分利用好各種資源、能源；提高原料、能源利用率，不產生或少產生廢棄物；及時停產檢修、更換設備以解決相關污染問題。
經第三方機構核查，2020年企業溫室氣體排放量為2389tCO2。
公司堅決杜絕資源浪費現象，不斷提升主要生產材料碳酸鈣利用率，做到廢棄包裝桶100%回收再利用。此外，公司在2020年中不斷改進生產工藝，在提高生產效率的同時減少能源損耗，如真空泵共用模式改造、烘房蒸汽供熱散熱片改造，提高了產品生產效率和材料合格率的同時，節約了電力和蒸汽消耗。2020年創建并運行能源管理體系，于2021年通過了ISO50001：2018認證，能源管理取得了明顯績效。
公司本著“以人為本、安全第一；依法管理、從嚴控制；消除隱患、降低風險；責任到人、持續改進”的安全生產方針。逐步推行現代安全管理，重視員工在作業中的安全和健康，成立公司安全生產領導小組，明確安全歸口管理部門并配備專、兼職安全管理人員。現公司安全生產管理網絡健全，制定各級安全生產責任制及安全生產管理制度，職能部門職責明確，并獲得了江陰市市場監督管理局頒發的《安全生產標準化證書》。
公司根據國家法律法規要求制定并嚴格執行安全生產預算，組織實施安全改善項目。每年投入資金為員工提供所需要的安全資源，包括個人防護設備、勞動防護用品等，以預防職業傷害、疾病和事故，以及緊急情況處臵。按著“加強管控、防范盜竊、人車分離”安全防范要求，實施“安全技防項目”，為保護企業財產安全、保護員工切身利益，維護企業正常經營管理秩序提供了技術保障，提升了企業安全管理水平。
公司堅持“以人為本、安全第一；依法管理、從嚴控制；消除隱患、降低風險；責任到人、持續改進”的安全生產方針，制定安全生產培訓制度和計劃，組織員工接受安全生產教育和培訓，掌握工作所需的安全生產知識和技能。公司貫徹“以人為本，安全第一，和諧發展”的安全理念，鼓勵并激發員工自覺學習安全生產法律、法規和安全生產知識，不斷夯實企業安全基礎、健全安全長效機制。公司注重企業安全文化的培育，將安全制度落實與班組建設相結合，持續優化現場作業環境，促進了企業生產、員工安全與健康的穩步發展。
公司嚴格遵守、全面貫徹《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規，遵循合法、公平、平等自愿的原則與員工簽訂書面勞動合同，依法進行勞動合同的履行、變更、解除和終止。勞動合同簽約率 100%。公司制定了公平合理的薪酬制度，按時足額支付員工薪酬。公司一直遵循企業經營效益與員工收入同步提升的原則，根據企業年度經營目標，結合本市頒布的工資增長指導線，比照同行業人工成本和勞動力市場工資指導價位，確定年度平均工資增長幅度。若因生產經營需要，加班安排將嚴格征得員工同意，并對多做工時進行結算。
公司依法為員工按時足額繳納社會養老保險、失業保險金、醫療保險金、工傷險等社會保險和公積金，另外公司工會每年也會給員工投保一份職工醫療互助保障金，再每年為部分特殊員工購商業工傷保險。職代會每年都會公布當年社保繳納情況。公司工會積極發揮職代會作用，全心全意維護職工權益，凡涉及內部分配、職工動態管理及事關職工切身利益的重大事項，都充分征求職工代表意見，提交職代會討論審議。
為豐富員工的業余生活，公司每年組織策劃各類活動：如“新年聯歡會”、喜迎“三八婦女節”、“迎端午包棕子”活動，獲得了員工們的一致好評。公司鼓勵員工積極參加各類體育運動，對生病住院的職工進行慰問，對家庭比較困難的職工做到每年到訪慰問。對于一些需要幫助的職工，工會也會積極與其溝通，從生活上給予一定補助，同時及時與上級部門反應，為他們進行申報補助，時刻體現公司對員工的人文關愛。同時，公司還不定期組織開展無償獻血活動、開展員工每月生日聚餐（后改成發放生日金）、組織員工旅游等各類活動，并積極組織聯系政府部門，幫助有需求的員工提升學歷，助力他們完成未完成的學習之夢。
公司非常注重員工的身心健康，對全員進行定期健康普查并建立員工健康電子檔案。公司每年為員工進行一次健康大檢查，其中包含為女性員工提供婦科檢查。與此同時，公司積極開展職業健康宣傳，通過宣傳疾病預防信息和知識等綜合手段，關心員工健康，減少疾病危害。
公司依法建立健全工會組織，維護員工權益，支持工會依法開展各項活動，定期和工會溝通并積極回應工會及其代表所投送的報告、建議及意見書等。工會主席積極參與涉及員工切身利益的規章制度的編制和討論，并通過員工（代表）大會等途徑審議確定。同時，公司建立工資集體協商機制，針對相關的重大事項，如：工資調整機制、獎勵性工資、加班工資、最低工資水平等進行平等協商；在各項涉及到員工利益的改革措施出臺前，堅持召開員工代表大會以投票表決的形式予以通過后進行實施。公司全力支持員工參加工會，鼓勵員工多途徑參與民主管理，如：職代會制度，領導干部民主評議等。公司成立由黨支部、工會和員工代表三方組成的勞動糾紛調解委員會，設立調節辦公室，建立勞動糾紛調解的處理程序。
公司積極開展全方位、多層次、系統性的教育培訓。公司將培訓內容分為學歷培訓、入職培訓、專業培訓和管理培訓四種，將培訓形式分為公開課、內部培訓、內訓和培訓項目四種，并實施個性化的員工學習與發展計劃。針對管理人員，每年資助優秀員工進行學歷培訓；針對專業技術人員，邀請國際國內技術專家舉辦專題講座、每周學研會及每年技術研究報告會等形式，將知識和經驗進行傳承；針對生產現場人員，對不同的職位開展一系列活動和培訓，如上崗培訓、班組長培訓、崗位技能培訓、學歷培訓等等。
公司一直牢記社會責任的重要性，積極參與扶貧濟困、大學生就業、支持當地學校福利事業及體育事業活動等社會公益，取得了良好的社會效益。
公司為健全和完善幫扶機制，向困難員工送溫暖、辦實事、幫助員工排憂解難并促進公司和諧發展，成立了企業大病求助基金和困難職工補助，弘揚“一人有難大家幫”的友愛精神，本著“用愛心經營企業，關愛員工，傳遞愛心”的宗旨，持之以恒為困難員工送溫暖。2020年全年公司為徐霞客鎮基礎設施、敬老院、企業周邊困難居民等捐助善款約200多萬元。
為更好地貫徹高等教育服務于國家經濟建設的戰略決策，強化高等學校與企事業單位、科研院所的“產學研”合作，加強公司與高等院校的科研合作、人才培養、學術交流，公司于2020年期間與復旦大學生命科學學院、江南大學等院校保持緊密的產學研合作關系，以保證企業產品技術在行業內的領先地位，緊跟國際先進技術發展趨勢。
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